ZEIST – Medewerkers in de e-commerce foodsector krijgen een nieuwe cao. Vakbond De Unie heeft daarover een akkoord bereikt met de Vereniging E-commerce Nederland, waarin een aantal werkgevers uit de branche zijn vertegenwoordigd.
De belangrijkste afspraken uit het akkoord zijn: een verbeterd loongebouw, tien procent loonsverhoging in drie jaar, extra stapjes voor medewerkers in de laagste schalen en de onderste jeugdschalen worden uitgefaseerd. De Unie heeft de voorstellen voor de nieuwe cao gebaseerd op inbreng van medewerkers. “Er hebben panelgesprekken plaatsgevonden en alle medewerkers konden input leveren via een enquête die is afgenomen door een onafhankelijk onderzoeksbureau”, zegt vakbondsonderhandelaar Huug Brinkers. “Dit is nu de derde cao in deze sector met steeds betere arbeidsvoorwaarden.”
Referendum
De Unie legde het onderhandelingsresultaat met de werkgevers daarna voor aan de medewerkers. Aan een referendum deden ruim drieduizend medewerkers mee, waarvan 78% instemde met de nieuwe cao. Volgens Daan Hermes, voorzitter van E-commerce Nederland werken er tussen de 25 en 30 duizend mensen in deze sector. “Deze cao gaat in ieder geval gelden voor Picnic, Hofweb, Crisp en Flink. We gaan nadenken of we de minister gaan vragen de cao algemeen verbindend te verklaren, daar hebben we nog niet over gesproken”, zegt Hermes tegen Levensmiddelenkrant.
Belangrijke stap
"Met deze nieuwe cao zetten we een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze sector. We creëren duidelijkheid en perspectief voor onze medewerkers. Het uitfaseren van jeugdloon is een belangrijk signaal. Samen met zaken die er al in stonden - zoals een vast contract na twee jaar - laat dit de ambities van werkgevers in de sector zien. Ik ben trots op de manier waarop werkgevers, vakbond en medewerkers samen tot deze afspraken zijn gekomen. Op een moderne manier, passend bij deze doelgroep,” besluit Daan Hermes.
Bron: Levensmiddelenkrant
